Nun als Headhunter erleben wir manchmal wundersame Antworten auf unsere Akquise Schreiben. Nach einer Vielzahl positiver Mailingliste Resonanz, gibt es doch auch Chefärzte, die sich garnicht mit Direktmarketing anfreunden können.

Doch wie dem auch sei, der Chefarzt bestätigt selber, das Headhunter notwendig sind, um die Stellenbesetzung einer Klinik zu meistern. Anrufen sollen sie nicht, schreiben sollen sie nicht, ab helfen sollen sie. Und wie bitte schön, sollen dann CA und Dienstleister zueinander finden? Warten bis der Arzt sucht? Dann ist es zumeist zu spät.

Gleichwohl bestätigt der CA: unsere Post wurde wahrgenommen, bewertet und kommentiert (umfassend). Interessant das Ende der Antwort Email, die nicht als vertraulich gekennzeichnet war…. Der CA wandelt sich zum Missionar, Lebensberater und Headhunter persönlich. Wow, was für eine Universalkompetenz Hier zur persönlichen Erheiterung das CA Missionarsschreiben:

Die Kennzeichnung der Sendung mit „Persönlich/Vertraulich“ soll wohl die Verweildauer des ungeöffneten Briefes in der Hand erhöhen bzw. sicherstellen, dass der CA den Schrieb auch tatsächlich liest.

Solche Techniken sind kurz gesagt ein NO-GO und schon mal sicher keine Werbung für Ihr Headhunterbüro !

Kurzärger, und dann (nach einem Plus von 0.5 sec Verweilzeit)  weggeschmissen, mit dem für Sie resultierenden Nachteil, sich Ihre Firma negativ gemerkt zu haben.

Dass Ihre Dienstleistungen im Gesundheitssystem überhaupt benötigt werden ist eigentlich nur – affenschade. Analoges Denk – Werte – Geschäftsmodell: Immobilien ….

Ihnen persönlich alles Gute, aber – wollen Sie Ihrem Leben nicht doch eine Wendung geben ?

Mit freundlichem Gruss

CA aus Oberbayern…

Sehr geehrter Herr Professor, für eine so schlechte Werbesendung haben Sie als Chefarzt uns doch eine Menge Aufmerksamkeit geschenkt. Danke für Ihre ehrliche Meinung!

Obgleich uns nicht daran gelegen war Sie zu verstimmen. Eine Vielzahl von Chefärzten hat auf unser Mailing mit gefaxtem Dialog Interesse positiv geantwortet. Insoweit hat manchem Ihrer Kollegen unser Mailing nicht so auf den Magen geschlagen. Ich teile Ihre Ansicht absolut, das es eine Schande ist, dass unsere Dienstleistung im Gesundheitswesen von Nöten ist. „Würde, hätte, müßte nicht – JA“; haben „die“ aber nicht. So ist es notwendig, das es diese Zunft gibt.

Doch wie auch in Ihrem Beruf gibt es Profis und die anderen. Und die Chefärzte, die Ihre ärztliche Führung im Sinne der Bundesärztekammer entwickelt haben, brauchen uns eh nicht. Und das ist gut so. Kein Bedarf, keine Dienstleistung. So einfach ist das ja auch in Ihrem Beruf.

Dennoch sei es erlaubt, im Sinne eines wissenschatlichen Diskurses zwischen einem Naturwissenschaftler und einem Geisteswissenschaftler Ihnen einen kleinen literarischen Hinweis zu geben: Im Jahre 2010 wurde der Wirtschaftsnobelpreis für die Problematik der doppelten Suchmärkte vergeben.

Verspätet, wie man feststellte, doch vor dem Hintergrund eines aufkommenden Fachkräfte Mangels notwendig geworden. Titel: „wer sucht, der findet nicht immer“. Genau dort und nur dort liegt unsere Aufgabe als Personalberater und Headhunter. Suchende und Suchende miteinander in Kontakt zu bringen.

Gleichwohl haben Sie sich in Ihrem Schreiben als Berufskollege geoutet. Zitat: „aber – wollen Sie Ihrem Leben nicht doch eine Wendung geben ? “ Der klassische Start eines prähistorischen Headhunter Anrufs aus der alten Zeit. Solche Rhetorik muß zu kommunikativen Verdauungsstörungen und Karriereverschlüssen führen. Ihnen auch Alles Gute in meiner alten Heimat in Oberbayern. Viel Erfolg in Ihrer Klinik und gute erfolgreiche Patientenversorgung!

Als potentieller Patient möchte ich auch nicht, dass „mein“ Anästhesist nebenbei seine Karriere telefoniert und nicht bei der Sache ist. Aber Telefon ist nun einmal das Dialog Medium, um ins Gespräch zu kommen.

Wichtiger wäre aus meiner Sicht, dass die Krankenhäuser ihre Ärzte im OP schützen vor direkten Anrufen aus jedwedem Grund! Das hat dort nichts zu suchen.

Übrigens, bei meiner Firma ist es Pflicht, unverzüglich den Arzt in seine wichtige Arbeit auszulassen. Werbung hat im OP nichts zu suchen. Eine Selbstverständlichkeit.

Die Stellung der Helios Klinik sollte uns Headhuntern ein Mahnmal und eine Richtlinie für das Telefonverhalten sein. Zum Wohle der Patienten und dem Respekt vor der anspruchsvollen Arbeit der Ärzte.

Die Stellungnahme der Helios Klinik finden Sie hier.